大企業では大抵グループ内に子会社を持っています。
本体ではないが、つながりは強い。
実際、私も転職でグループ子会社に入社し働いた経験があります。
そんなグループ子会社で働くメリットとデメリットを紹介いたします。
結論は
「ずっと子会社で働くのはやめた方が良い」
です。
なお、この記事内の「本体」とは大企業の主力事業を担っている会社を指しています。（トヨタグループならトヨタ自動車）
メリット
本体がしっかりしていたら、倒産はない
大企業グループは連結決算をしています。本体が黒字でしっかりしていれば、子会社が倒産することはありません。
仮に子会社が赤字であっても、本体のお金で生き延びることができるからです。
もちろん、意図的に他社に売却したり、グループ内で合併させるなどはありますが、倒産していきなり路頭に迷うことはないでしょう。
グループ子会社は安心して働くことができます。
福利厚生が親会社と同じ
例外はありますが、基本的には大企業はグループ内で同じ福利厚生制度をとっています。
ただし、給与体系は本体が高くなることも多いです。
本体から出向扱いなら、給料テーブルも同じ
グループ子会社で働いていても、所属は本体のままで、そこから出向扱いになっていることもあります。
その場合、本体からあなたの給与も出ますので、給与レンジは本体と同じです。
つまり、グループ子会社で働きながら高い給与をもらうことも可能になります。
大企業の看板が使える
小さな会社で働くと必ず経験する、会社の知名度の無さ。
営業していても、自社がどんな会社かを細かに説明し、信用を得ないと、なかなか仕事につながらない。つらいですよね。
これが、大企業の子会社であることを説明すれば、一発で解決されます。
「〇〇の子会社で✕✕という事業をやっています」
これで相手は安心感を得られるでしょう。
また、プライベートでも看板の強みは発揮されます。
住宅ローンの審査などでも、大企業の子会社ということが分かれば通りやすくなります。グループ子会社で働く大きなメリットと言えるでしょう。
人事異動で本体にも移れる
グループ全体で人事を統一している企業もあります。
その場合、子会社から別の子会社、子会社から本体への異動も十分にあり得ます。
成果を出せば、本体に転籍して働くことも可能です。
デメリット
会社に危機感がない
基本的に潰れないので、危機感がありません。もちろん赤字だと、ボーナスが減ったり、経営陣の入れ替えなどが行われたりしますが、倒産はしません。
そのため、働いていても危機感がないのです。
本体の意向によるグループ再編で合併などがあったとしても、基本、社員がクビになることはないでしょう。
他のグループ会社に転籍になるなどして、仕事を続けられます。
私はベンチャー企業で働いていたこともありますが、赤字が続けば即倒産という環境でした。
資金の蓄えもなく、本体から支援してもらえるわけでもないので、赤字を続ける余裕はありません。
その点、グループ子会社は守られている環境なので、変にゆったりしています。
ガツガツさが無いのです。
バリバリ一生懸命働きたい人には向かないでしょう。
経営層は本体からの出向者が多い
経営層は天下ってくることが多いです。
そのため、グループ子会社に新卒や転職で入ってきた人は、昇進したとしても課長クラスまでみたいなことも。
部長以上の役職は本体で役職に就いていた人のポスト、という会社も普通にあります。
昇進の限界があるので、働く意欲が無くなるかもしれません。
本体の意向に振り回される
グループ子会社の経営層は本体から来た人が多く、基本的に本体の意向に沿って動きます。
立てる計画も本体の意向を汲んだものなので、アグレッシブな計画は出ません。
本体の年次計画に合わせて、「前年比110％」みたいな計画ばかりです。
また、本体が注力事業を変更したら、それに合わせる必要があります。
主導権を本体に握られているので、現場で不満が溜まることも多いでしょう。
「なんで、今これをやるんだ！？」
みたいな話が現場で出ても
『本体がこういう方向に進むって決めたから仕方ないだろう』
という決まり文句で終わってしまいます。
本当に優秀な人は本体にいく
大企業グループで優秀な人は当然グループ内で最も重要な会社、つまり本体にいきます。
実際、本体で役職に就いている人は優秀です。
逆に考えると、
じゃぁ子会社で役職に就いている人ってどうなの？
となりますよね。
本体で働いていたけど、出世レースから外れて天下っている人も多いので、「？」マークが付く人もいます。
もちろん優秀な人もいますが、大企業の構造上、割合でみると少なくなってしまいます。
本体で働いている人から一段下に見られる
悲しい現実ですが、これはあります。
全体的にはそんなことないのですが、一部の人は見下した態度を取るでしょう。
残念です。
本体で働いていることが偉いわけでもなく、子会社の現場には優秀な人もたくさんいます。
ムカつくこともありますが、グッとこらえるしかないのが、つらいところです。
グループ子会社の活用
大企業に入るためにグループ子会社を利用しよう
大企業で働きたい！
そういう思いもありますよね。しかし、転職で大企業に入るのは難易度が高いです。
前職が大企業で、同業の大企業に転職するなら可能かもしれませんが、一般的には狭き門になります。
そこで、大企業で働きたいなら、まずは大企業グループ子会社に転職し、そこから本体に移るという活用法をお勧めします。
下記、別記事でも書いていますので、ぜひ参考に読んでみてください。
グループ子会社を抜け出す方法とは？
グループ子会社は良い面もありますが、ずっと働く場所ではないと私は考えています。
会社自体に自由度があまりないため、働く個人としても、不満はたまりやすいと思います。
ある程度働いたら抜け出した方が、自分のキャリアにプラスになるでしょう。
抜け出す３つの方法を紹介します。
①成果を出して本体に異動
一番早いのがこれです。
まずはグループ子会社の今の仕事で成果を出しましょう。
そのうえで、本体への異動願いをたたきつける。
人事がグループ共通なら特に話を聞いてくれるでしょう。
②親会社との共同プロジェクトに参加
企業にもよりますが、グループ内の数社で連携してプロジェクトを組むことも多いです。
そこに参加して、自分をアピールすれば、本体側から声が掛かることもあります。
本体の人とも知り合いになれるので、
「今度、部署を新設するのだけれど、〇〇さん来ないか？」というようなこともあるでしょう。
共同プロジェクトは利害調整や、スケジュール管理などが大変ですが、参加する価値はあると思います。
子会社を抜けだすチャンスでもあるので、ぜひ手を挙げてみてください。
③転職する
シンプルに強力な手段ですね。
ただ、今の環境が嫌だから、で転職するのは避けましょう。
やりきってから、他の会社に行くことをおすすめします。
ただ、おそらく次も大企業本体には入社できません。
同業のグループ子会社なら可能だと思います。またはベンチャーで挑戦もありです。
転職サイトで自分で探す前に、転職エージェントに相談した方が良いです。
なぜ、今回グループ子会社で働いてうまくいかなかったのかをエージェントと一緒に分析し、自分の意向に沿って次の仕事を選んでみてください。
実際に私が使っていた転職エージェントは下記の会社です。
・doda
・リクルートエージェント
・マイナビAGENT
無料なので、次は失敗しないためにもぜひ活用してください。
